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Rejoignez la famille d’APILOG Automation
Appartenant au pôle Energie du groupe GCC (CA 1 200 M€, 3050 collaborateurs) APILOG Automation (CA 21,2 M€, 134 collaborateurs), est un des leaders français de l’intégration en GTB, Smart building, et Sûreté.
Nous sommes reconnus sur les projets de grande envergure : Projets tertiaires de 5 000 m² à 120 000 m², Datacenters jusqu’à 20 MW de puissance IT et Sites Sensibles.
APILOG Automation au sein du Pôle Energie du Groupe GCC
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Découvrez ci-dessous les profils que nous recherchons
📣Engagement pour la diversité et l’inclusion.📣
APILOG Automation filiale du groupe GCC est signataire de la Charte de la diversité. ✍️
La Charte de la diversité encourage les organisations signataires à garantir la promotion et le respect de la diversité dans leurs effectifs et dans tous les actes de management et de gestion commerciale et de gestion de carrière en mettant en place des actions en faveur de la Diversité. En la signant, ces organisations s’engagent à lutter contre toute forme de discrimination et à mettre en place une démarche en faveur de la « diversité » et tendre vers un management inclusif. Ce texte est une charte qui a une valeur morale. Elle rappelle des principes importants du droit français, qui eux sont d’application obligatoire, dont le principe d’Égalité devant la loi, de respect de la dignité humaine1 et l’interdiction de certaines discriminations.
#social #droits de l’homme #éthique
Le processus de recrutement
DÉPÔT DE VOTRE CANDIDATURE
- En répondant à une offre d’emploi
- Ou en déposant votre candidature spontanée à recrutement@apilog.com
ÉTUDE DE VOTRE CANDIDATURE
- Votre dossier est examiné par l’équipe de recrutement
- Toutes les candidatures sont étudiées de manière équitable, et chacune d’elle faite l’objet d’une réponse
ENTRETIEN TELEPHONIQUE
- Dans le cas où votre profil correspond en termes de compétences et de formations, vous serez contacté(e) pour un entretien téléphonique avec notre équipe de recrutement afin de vérifier ensemble si votre projet et le nôtre s’accordent
ENTRETIEN TECHNIQUE EN PRESENTIEL
- Après ce premier échange, si nos attentes sont en phase, vous serez contacté pour un entretien technique en présentiel afin de rencontrer l’un des managers opérationnels.
- Vous pourrez discuter ensemble des attentes relatives aux différentes missions.
- C’est également l’occasion de découvrir nos bureaux, et votre environnement de travail.
N’oubliez pas de joindre à votre candidature un CV à jour, et si vous le souhaitez une lettre de motivation de quelques lignes pour nous parler de vous.
A très bientôt !
L’équipe recrutement
Le parcours d’intégration
Accueil dans les bureaux à Massy (91)
- Avec la responsable du service administratif vous échangez des informations administratives et avez une présentation du fonctionnement de l’entreprise
- Avec votre responsable vous faites un tour de l’entreprise, découvrez les outils informatique de l’entreprise et parlez du premier projet sur lequel vous allez intervenir
- Dans les jours qui suivent vous êtes conduit dans chacun des services avec lesquels vous aller collaborer afin de rencontrer/échanger avec vos collègues, comprendre leur travail et vos attentes réciproques
- Dans les semaines qui suivent, vous intégrez les sessions de formations adaptées à votre métier
Remise de votre matériel technique et informatique
- Outils électriques et outils traditionnels, tenues de travail logotées et équipements de protection individuelle
- Ordinateur portable, smartphone, nécessaire à l’espace de travail, véhicule de service ou de fonction pour les postes nécessitant des déplacements
